De acuerdo con el último Índice de Techo de Cristal (GCI por sus siglas en inglés) realizado por The Economist para evaluar los mejores lugares para las mujeres trabajadoras, cuatro naciones nórdicas encabezan esta lista de 29 países que tienen a Japón y Corea del Sur en el último lugar.

Estados Unidos, que en el corte anterior ocupaba el puesto 18, cayó dos posiciones y ahora se ubica en el vigésimo lugar de este listado que señala a los países que mejor hacen las cosas para brindar a las mujeres oportunidades de igualdad en los distintos escenarios laborales. La disminución se presentó tanto en la proporción de mujeres en la fuerza laboral, como en aquellas que presentan el examen GMAT.

Four Nordic countries—Sweden, Iceland, Finland and Norway—top the glass-ceiling index as the best places for working women.

Read our annual measure of the role and influence of women in the workforce

— The Economist (@TheEconomist) March 8, 2022

The Economist también señaló que la falta de un mandato federal que exija una licencia parental obligatoria es otra de las razones del declive. 

¿Qué es el GCI?

El Índice de Techo de Cristal presenta la clasificación que se realiza entre los países miembros de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE).

De acuerdo con la publicación Axios, el GCI “combina datos sobre educación superior, participación en la fuerza laboral, salarios, costos de cuidado infantil, derechos de maternidad y paternidad, solicitudes de escuelas de negocios y representación en puestos de alto nivel”.

En el caso particular de este Índice, The Economist realiza un cálculo sobre las condiciones laborales con las que cuentan las mujeres basado en los siguientes factores: 

• Brechas salariales
• Educación
• Costo de la crianza de los hijos
• Derechos de maternidad

Suecia, Islandia, Finlandia, Noruega y Portugal ocupan los primeros cinco lugares de este Índice.

Cada uno de estos países nórdicos han creado un ambiente propicio para avanzar hacia la mejora de la calidad del trabajo y el equilibrio entre la vida laboral y personal, buscando siempre que esto se de con igualdad de género. 

Por su parte, no es sorpresa que los últimos lugares sean ocupados por países como Corea del Sur, Japón y Turquía, donde los valores culturales que atan a las mujeres con los hogares son uno de los retos principales de estas a la hora de emprender una carrera profesional. 

Las mujeres latinas

De acuerdo con una reseña de L’Attitude, la importante red de líderes latinos, la situación de las mujeres en sus lugares de trabajo es peor para las hispanas, quienes continúan recibiendo los sueldos más bajos entre las mujeres de Estados Unidos. Esta situación no solo afecta a quienes no cuentan con una carrera profesional, sino también a las mujeres de todos los niveles, incluidas las que ocupan posiciones ejecutivas. 

Entre los obstáculos que deben enfrentar las mujeres latinas se destacan: 

• Sobrerrepresentación en ocupaciones con bajos sueldos
• Acceso limitado a beneficios (como planes de retiro por ejemplo)
• Discriminación

Por último, L’Attitude también señala a las mujeres hispanas como las que cuentan con menor seguridad económica, indicando que en muchos casos ni siquiera tienen acceso a pagos por licencias médicas. 

Asimismo, hacen un llamado para alcanzar la equidad salarial como un primer paso para mejorar las condiciones de la mujer en el lugar de trabajo y que así puedan construir y mantener un capital familiar.