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Un dólar y cambio. Crédito de la foto: Photo by Kenny Eliason on Unsplash

Nueva Jersey eleva el salario mínimo a 14 $/hora para la mayoría de los empleados

El objetivo del Estado es elevar el salario mínimo a 15 $/hora en 2024.

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A principios del nuevo año, Nueva Jersey aumentó oficialmente su salario mínimo estatal de 13 a 14,13 dólares la hora. El aumento entró en vigor inmediatamente el 1 de enero de 2023. 

En 2019, el gobernador Phil Murphy firmó una legislación para aumentar gradualmente el salario mínimo a $ 15 / hora en 2024 para la mayoría de los empleados. El año anterior a la firma de esta legislación, el salario mínimo era de 8,60 $/hora. Según la ley, el salario mínimo ha aumentado 1 $/hora cada año. También puede subir más si se justifica debido a aumentos significativos en el Índice de Precios al Consumidor (IPC).

El gobernador Murphy señaló que la creación de un camino a $ 15 / hora ha sido uno de sus momentos de mayor orgullo. 

"Este aumento asegurará que cientos de miles de personas trabajadoras en todo nuestro estado reciban un salario que les permita mantener a sus familias y vivir con mayor dignidad. Para consolidar Nueva Jersey como el Estado de las Oportunidades, debemos continuar nuestra misión de construir una economía más fuerte y más justa que funcione para todas las familias, y eso comienza con el crecimiento de nuestra clase media", dijo.

El salario mínimo lo fija el Departamento de Trabajo y Desarrollo de la Mano de Obra de Nueva Jersey (NJDOL) para el año siguiente. El departamento utiliza la tasa de la ley o un cálculo basado en el IPC para determinar la tasa, tomando la que sea más alta. 

Para los empleados que trabajan para empresas pequeñas o estacionales, el salario mínimo subió de 11,90 $/hora a 12,93 $/hora. A estos empleadores se les dio de plazo hasta 2026 para aumentar el salario mínimo a 15 $/hora. 

Los trabajadores agrícolas verán un aumento a 12,01 $/hora y un aumento a 15 $/hora en 2027. 

El salario en metálico de los trabajadores que reciben propinas ha aumentado a 5,26 $/hora. Pueden reclamar un crédito por propinas de 8,87 $, frente a un crédito de 1 $. El salario en efectivo del empleado más sus propinas debe ser igual al salario mínimo estatal, si no, el empleador tiene que pagar la diferencia. 

"El Gobernador y la Legislatura tuvieron la previsión de tener en cuenta la posibilidad de que aumentaran los costes en su histórica ley del salario mínimo, que ayuda a los trabajadores con salarios bajos a mantenerse mejor a sí mismos y a sus familias. Cada dólar extra en los cheques de nuestros trabajadores con salarios más bajos es útil", dijo el Comisionado de Trabajo Robert Asaro-Angelo.

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