Por medio de una charla organizada por el grupo de recursos para empleados (ERG) de Nasdaq, Adelante Nasdaq, que incluyó a un reconocido grupo de líderes latinos clave que sirven en juntas corporativas y ayudan a los candidatos listos para la junta a encontrar puestos adecuados, se discutió sobre sus respectivas trayectorias profesionales y se brindaron consejos para la futura generación de líderes latinos. 

Aumento en diversidad, equidad e inclusión (DE&I)

Señalando cómo en los últimos 10 años ha habido un aumento de mujeres en los directorios, con aproximadamente un 45 % de nuevos miembros en las juntas directivas de empresas que se encuentran dentro del índice Russell 3000, con un crecimiento del 12 % desde 2008, Nasdaq también resalta que otros miembros minoritarios de la junta no aumentan al mismo ritmo. 

Mientras destacan un estudio reciente de la Asociación de Directores Corporativos Latinos (LCDA), que determinó que el 65 % de las compañías Fortune 1000 no tienen latinos en sus directorios, y que las latinas representan solo el 1 % de los miembros de la junta de Fortune 500, Adelante Nasdaq reunió a dos latinas que actualmente forman parte de varias juntas, Sonya Medina Williams, miembro de las juntas directivas de Papa John's International (PZZA) y Delta Apparel, y Lisa Bacus, directora de la junta de Selective Insurance Group (SIGI), Teradata, Douglas Dynamics y Culver’s, para discutir sobre cómo mejorar el acceso de los profesionales latinos a las juntas. 

A la conversación también se sumó Ozzie Gromada Meza, vicepresidente de LCDA, que se especializa en elevar el talento latino a la sala de juntas.

Apoyo de LCDA

Meza destacó el esfuerzo de la Asociación para aumentar el número de latinos en posiciones de liderazgo corporativo, subrayando especialmente estos tres pilares: 

1. Identifique la oferta: identifique candidatos latinos listos para la junta e invítelos a unirse a la red LCDA.
2. Aumentar la demanda: trabaje con empresas que cotizan en Nasdaq y otras para enfatizar la importancia de la representación de Latinos en las juntas.
3. Crear conciencia: conecte internamente a los candidatos latinos listos para la junta con mentores dentro de LCDA.

Por su parte, Bacus y Williams, quienes también son miembros de LCDA, destacaron sus experiencias personales y ofrecieron consejos para los líderes hispanos que buscan “pasar al siguiente nivel”.

“Ya sea en el mundo corporativo, en el mundo privado o en el mundo sin fines de lucro, se trata de tener ambición. Pero también se trata de estar dispuesto a hacer el trabajo, aceptar los trabajos difíciles, aceptar las asignaciones desagradables que otros pueden no querer aprender y crecer y diferenciarse”, señaló Bacus.

A su vez, señalando la importancia de crear una marca personal, Williams expresó:

Usted es su marca, y tiene que seguir creando esa marca para asegurarse de que no solo la está cuidando, [sino que] la está diferenciando en lo que respecta a los conjuntos de habilidades

Diversificación

Las dos líderes corporativas enfatizaron en la importancia de contar con una sólida y diversa experiencia, así como con un conjunto de habilidades e historia laboral que les permita acceder a distintos niveles de candidatura.

Destacando sus experiencias en el sector público y en organizaciones académicas o sin ánimo de lucro, Williams y Bacus hacen un llamado a los candidatos para que se representen a sí mismos cuando busquen juntas para unirse, lo que para los líderes implicaría un mayor éxito y mejores oportunidades.

“No tienes que esconder nada sobre quién eres o qué quieres, de qué estás hecho o de qué está hecha tu vida. Cuanto más pueda aportar a la sala de juntas, cuanto más aporte a su trabajo todos los días, mejor líder será”, concluyó Williams.