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Board of directors meeting room.
Empoderando la diversidad en las juntas directivas. Foto: Pixabay.

Presentan informe sobre representación latina en las juntas de Fortune 1000

En su edición de este año, se examina el estado de diversidad, inclusión y equidad en las corporaciones más importantes de EE. UU.

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KPMG BLC, en asociación con la Asociación de Directores Corporativos Latinos (LCDA), presentaron la edición 2022 de este reporte que busca identificar y analizar tendencias en género, edad, servicio en la junta, servicio en comités y permanencia entre los directores latinos de EE. UU., así como la prevalencia de directores latinos por industria y estado de la empresa.

Es importante destacar que para la realización de este estudio los directores latinos fueron identificados por LCDA, mientras que la firma Equilar proporcionó datos sobre juntas y directores de empresas públicas de Fortune 1000.

La LCDA destacó:

Los latinos de EE. UU. ocupan menos del 4 % de los puestos en la junta directiva de Fortune 1000 a pesar de representar casi el 20 % de la población de EE. UU.

Hallazgos clave

Entre los hallazgos encontrados en la nueva edición de este informe anual, se resaltan: 

  • Los latinos de EE. UU. ocupan el 3.7 % de los puestos en las juntas directivas de Fortune 1000, en comparación con el 2.7 % en 2019. Este porcentaje sigue siendo asombrosamente bajo, ya que los latinos representan el 18.9 % de la población de EE. UU.
  • Más de dos tercios de las juntas de Fortune 1000 no tienen directores latinos. También es raro encontrar más de un director latino en una junta de Fortune 1000.
  • Los directores latinos están más representados en el sector de alimentos, bebidas y tabaco: la mayoría de las juntas de Fortune 1000 en esta industria tienen al menos un director latino. Sin embargo, los latinos todavía ocupan solo el 7 % de todos los puestos en las juntas directivas de esta industria.
  • Es más probable que los directores latinos sean más jóvenes y mujeres en comparación con toda la población de directores de Fortune 1000. El 45 % de los directores latinos tienen menos de 60 años, en comparación con el 36 % de los directores de Fortune 1000. 
  • El 33 % de los directores latinos son mujeres, en comparación con el 28 % de todos los directores de Fortune 1000.

Para ver el informe completo, haga clic aquí.

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