“Using Your Platform for Community Impact” fue el nombre de esta charla del Hispanic Leadership Summit 2022 que concluyó hoy en Nueva York y que contó con la presencia de exitosos líderes corporativos latinos que utilizan sus plataformas y su experiencia para acercar a más hispanos a posiciones de liderazgo empresarial, empoderándolos a alcanzar sus metas en cualquier profesión o emprendimiento propio.

Cid Wilson, CEO de la Asociación de Responsabilidad Corporativa Hispana (HACR); Beatriz Acevedo-Greiff, presidenta de la Fundación Acevedo y CEO de Suma Wealth; Maria Lensing, directora de la junta de directores y previamente CTO en McKesson; Yvette Peña, vicepresidenta de la Oficina de Estrategia de Audiencia de Diversidad, Equidad e Inclusión en AARP, fueron los invitados de lujo a esta conversación en la que resaltaron cómo usan sus plataformas para adelantar esfuerzos filantrópicos y para apoyar el avance de la comunidad hispana.

“Si somos los únicos en la sala, no podemos quedarnos en silencio”, señaló Wilson refiriéndose a la manera en la que los hispanos pueden apoyar a su comunidad y generar un impacto positivo, especialmente alzando la voz para destacar el potencial y las buenas prácticas que han abierto las puertas para los latinos en la América corporativa.

Esperanza en las nuevas generaciones 

Acevedo-Greiff resaltó:

La juventud me da esperanza. Tienen esa ansiedad de arreglar las cosas que no están bien. En lugar de esperar a que los medios de comunicación, las instituciones financieras, etc., nos valoren, nosotros, como empresarios, queremos construir y arreglar esas cosas

La presidenta de la Fundación Acevedo señaló además que las nuevas generaciones no solo están buscando triunfar por ellos mismos, sino que buscan hacerlo de la mano con sus familias y comunidades a quienes les están pagando de vuelta.

“La generación Z y los millennials más jóvenes son los navegantes de sus comunidades. Si les das las herramientas, las compartirán con sus comunidades”, agregó Acevedo-Greiff.

El poder de ser auténtico 

Haciendo énfasis en que en el sector tecnológico el talento es quien habla por los profesionales y no se puede mentir sobre este, es decir, o eres bueno o no lo eres, Lensing indicó que para ella fue muy importante crecer profesionalmente sintiéndose como una ejecutiva americana y no como una hispana, es decir, sin sentirse apenada o avergonzada de sus raíces. 

“Aunque siempre es difícil mostrarse al mundo como realmente somos y es necesario tener valor, es muy importante llevar mi latinidad a la empresa”, dijo Lensing. 

Asimismo, Acevedo-Greiff destaca el poder que se libera cuando somos culturalmente relevantes en nuestras carreras e invita a apoyarse fuertemente en la latinidad. 

“Es un súper poder. Conoce los hechos y los datos, no eres caridad, eres la mayor oportunidad de éxito para la compañía, nadie es más valioso que tú”, subrayó Acevedo-Greiff.

Join a special conversation with a diverse set of leaders sharing their experience in utilizing their platforms for philanthropic efforts or initiatives to advance the Hispanic community. Livestream: https://t.co/SF1y10OYYK #HLS2022 #HispanicLeadershipSummit #TogetherWeShine pic.twitter.com/HD9ppz5G0J

— We Are All Human Foundation (@WAAH_Foundation) December 8, 2022

Nuevos y mejores líderes

Haciendo un llamado a quienes ocupan posiciones de liderazgo para que ofrezcan su asesoría y patrocinio a otros latinos para que puedan llegar a estas empresas con todas sus capacidades y talento, Lensing asegura que esta es la única manera de hacer crecer los números de participación empresarial y generar una verdadera cultura de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI).

“No me estoy disculpando por ayudar a otros latinos, pues sé que estarán a la altura de los retos y ofrecerán todas sus habilidades y pasión a la empresa”, recalcó Lensing. 

Acevedo-Greiff, quien recalcó la importancia de realizar siempre un balance doble para asegurarnos de estar haciendo las cosas correctamente, considera que actualmente la juventud es un gran motor para crear mayor impacto y que deben seguir preparándose para ser la siguiente generación en liderar. 

“Necesitamos cambiar la dinámica de cómo nos tratamos entre latinos. Tenemos que trabajar juntos y ayudarnos unos a otros”, concluyó Acevedo-Greiff.