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Tribaja founder Shannon Morales (center) with attendees of Tribaja networking event. Photo Courtesy of Shannon Morales. 
La fundadora de Tribaja, Shannon Morales (centro), con los asistentes al evento de networking de Tribaja. Foto por cortesía de Shannon Morales. 

Tribaja se asocia con Comcast para los eventos de contratación de otoño

Los eventos virtuales presentarán más de 300 oportunidades de trabajo en los departamentos de tecnología de Comcast, y tendrán lugar el 15 y el 22 de…

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Cuando su fundadora, Shannon Morales, puso en marcha Tribaja el pasado verano, el objetivo era ayudar a diversificar la industria tecnológica en Filadelfia.   

El proceso de pensamiento fue: "¿Cómo podría no sólo aprovechar lo que estaba haciendo como reclutadora en el espacio de la diversidad, sino también ayudar a los fundadores que están buscando talento tecnológico?". dijo Morales a AL DÍA.

El deseo de diversificar el panorama tecnológico en la ciudad comenzó con un verano en Silicon Valley, donde Morales hizo prácticas en Abode en su departamento de finanzas. 

Tras comenzar su carrera en el sector financiero, quería trabajar en una industria que le permitiera más flexibilidad, jornadas laborales más cortas y más tiempo para estar con su familia como madre soltera.

"Era un sector muy exigente", señala. "Y así, empecé a pensar en cómo podía hacer la transición a una carrera diferente o a un espacio diferente".

Aquellas prácticas le abrieron un nuevo mundo de posibilidades, mientras navegaba por una nueva trayectoria profesional. Pero también quería compartir esas mismas posibilidades con otras personas negras, latinas y de color. 

Cuando terminó sus prácticas, llegó a Filadelfia y asistió a uno de los eventos de la Philly Startup Leaders Factory Founder, y más tarde participó en su programa acelerador. Se enamoró de las muchas startups y fundadores que había en el evento, y dio el salto a la transición a la tecnología. 

"Empecé a trabajar con muchos de los líderes de las startups y la tecnología en la región de Filadelfia, para construir una reputación realmente sólida", dijo Morales. 

Una vez que empezó a establecerse como fundadora en el nuevo espacio, Morales se dedicó de lleno a la contratación de personas de color con talento en el sector, centrándose en los ecosistemas de las startups. 

Según ella, los BENgineers, el grupo de recursos para empleados de la red de empleados negros de Comcast, fue uno de los primeros grupos que le propuso diversificar sus propios departamentos tecnológicos. 

"Comcast ha sido sin duda uno de los líderes en devolver a la comunidad de Filadelfia", dijo. 

Naturalmente, el siguiente paso fue que las dos entidades se asociaran en un esfuerzo por hacer precisamente eso. 

El mes que viene, Tribaja y Comcast se asociarán para organizar dos eventos de contratación diferentes en otoño. 

El primero, el "Evento de contratación de otoño de Comcast Diversitech", tendrá lugar el 15 de septiembre de 16 a 20 horas a través de la plataforma de reclutamiento y contratación virtual Brazen.

"Hay más de 300 puestos de trabajo, a través de siete departamentos que ahora tenemos la oportunidad de diversificar y [también] traer candidatos de orígenes subrepresentados y no tradicionales", dijo Morales. 

Los equipos de contratación que entrevistarán a los candidatos en directo en el evento son:

  • Tecnologías para la experiencia del cliente
  • Redes de acción de próxima generación
  • Ingeniería
  • Ciberseguridad de Comcast
  • Producto de experiencia del cliente
  • Soluciones tecnológicas de Comcast
  • Xfinity Mobile

Una vez registrados, los equipos de contratación tendrán acceso al perfil y al currículum de los candidatos y podrán empezar a ponerse en contacto con ellos para programar entrevistas. Los puestos disponibles son remotos, en Filadelfia y en toda la Costa Este. 

El evento estará reservado a personas cualificadas y a profesionales con al menos unos años de experiencia en el sector tecnológico o con habilidades transferibles. 

Una semana después, el 22 de septiembre, Tribaja organizará un segundo evento de contratación también a través de Brazen, el "Flip the Script": Diversitech Fall Hiring Event", para personas con menos experiencia que busquen puestos de trabajo de nivel inicial y junior. 

Ambos actos son gratuitos. 

"Este es uno de nuestros muchos esfuerzos para cerrar la brecha de oportunidades dentro de la tecnología, proporcionando a las comunidades que tradicionalmente han sido poco apoyadas en el espacio tecnológico el acceso a los roles abiertos", dijo Morales. 

Para inscribirse u obtener más información sobre el "Evento de contratación de otoño de Comcast Diversitech", el 15 de septiembre, haga clic aquí. Para inscribirse u obtener más información sobre el evento "Flip the Script: Diversitech Fall Hiring Event", el 22 de septiembre, haga clic aquí. 

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