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Board of directors meeting room.
Las juntas directivas deben trabajar mucho para ser verdaderamente diversas. Foto: Pixabay.

Informe revela brechas de diversidad en los directorios corporativos

El estudio es el primer análisis global de varias dimensiones importantes de la diversidad en la sala de juntas.

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Diligent Research, el líder mundial en gobernanza moderna que brinda soluciones SaaS en gobernanza, riesgo, cumplimiento, auditoría y ESG, reveló recientemente los resultados de su informe inaugural “Brechas de diversidad en la junta: el informe global de liderazgo moderno”.

Socializados en la Cumbre de Gobernanza Moderna, entre los hallazgos más significativos del informe se muestra que la diversidad en la sala de juntas, teniendo en cuenta aspectos como raza, etnia, edad y representación LGBTQ+, está significativamente por detrás de la diversidad de género a nivel mundial.

El reporte

Producido por Diligent, en colaboración con 22 organizaciones asociadas en todo el mundo, el informe brinda una visión holística única en su tipo sobre la progresión de la diversidad y la inclusión en juntas públicas y privadas en todo el mundo, usando una combinación de datos cuantitativos de presentaciones de empresas, encuestas de miembros de juntas corporativas, opiniones de profesionales y entrevistas con directores.

Este es el primer análisis global multidimensional sobre la diversidad de la sala de juntas, incluidos el género, la raza/etnia y la nacionalidad, así como el conjunto de habilidades y la representación LGBTQ +.

“La diversidad ha aumentado la agenda de la sala de juntas a medida que las organizaciones enfrentan una presión cada vez mayor para reflejar mejor la diversidad de sus bases de clientes y comunidades, pero el progreso ha sido lento y todavía hay muchas brechas cuando se trata de informar sobre raza, etnia y representación LGBTQ+ en las juntas. Este informe proporciona información nueva y crítica sobre cómo las salas de juntas de todo el mundo están progresando en relación con los objetivos de diversidad y dónde aún queda mucho trabajo por hacer”, señaló Lisa Edwards, presidenta y directora de operaciones de Diligent y directora de la junta directiva de Colgate-Palmolive.

Hallazgos 

Estos son los hallazgos más importantes que arrojó el estudio: 

  • El porcentaje de directores de S&P 500 de grupos raciales/étnicos subrepresentados es solo del 22 % y no ha aumentado desde 2021. Mientras tanto, los porcentajes para las juntas de Fortune 100 y 500 son 17,5 % y 20,6 % respectivamente a partir de 2020, y 24 % para el Russell 3000 a junio de 2022.
  • Solo el 36 % de los nombramientos de directores hasta mayo de 2022 fueron mujeres, al ritmo del promedio de todo 2021. Actualmente, las directoras solo ocupan aproximadamente el 27 % de los puestos en los directorios de empresas públicas, frente al 26 % en 2021 y un aumento de cuatro puntos porcentuales desde 2019.
  • La edad promedio de las directoras es aproximadamente cuatro años menor que la de sus homólogos masculinos, con 60 y 63,5 años respectivamente. Las directoras también tienen mandatos más cortos que sus homólogos masculinos: 4,7 años en comparación con 7,6.
  • El tema de la representación LGBTQ+ va significativamente por detrás de otros elementos de la diversidad en las salas de juntas, siendo EE. UU. la única región analizada que proporciona estos datos. Los miembros de la comunidad LGBTQ+ ocupan solo el 0,5 % de los puestos en los directorios de Fortune 500.
  • Se están agregando nuevos tipos de experiencia a la sala de juntas, y el 35 % de los directores de la junta recién nombrados aportarán antecedentes en áreas como tecnología, marketing, ventas, recursos humanos, ESG y legal en 2022.
  • En una revisión de 228 empresas privadas en etapa de crecimiento, Diligent descubrió que el 58 % tiene directorios compuestos exclusivamente por hombres, en comparación con solo el 6 % de las empresas que cotizan en bolsa. Las mujeres ocupan aproximadamente el 11 % de los puestos en los directorios de estas empresas privadas, en comparación con el 27 % en las empresas públicas.

Antecedentes

En 2020, como un esfuerzo para entender y defender la diversidad en la sala de juntas, Diligent lanzó Modern Leadership, una iniciativa para proporcionar a los directorios y líderes sénior la investigación, los conocimientos, las asociaciones y la tecnología que necesitan para catalizar aún más la diversidad en sus organizaciones. Esto incluye Diligent Director Network, la comunidad más grande y diversa de ejecutivos listos para la junta a nivel mundial.

Organizaciones asociadas 

El informe contó con las contribuciones de las siguientes organizaciones asociadas externas: 

Alliance for Board Diversity (ABD), Ascend, Better Boards Initiative, BoardReady, The Center of Excellence for Sustainable Environment and Social Inclusion (COE-SESI), Corporate Board Member, California Partners Project, Director Diversity Initiative de la Universidad de Carolina del Norte, ESADE Center for Corporate Governance, European Women on Boards, Hawkamah, Human Resource Governance Leaders (HRGL), INCAE, the Institute of Directors in India, Institut Luxembourgeois des Administrateurs (ILA), la Asociación de Directores Corporativos Latinos (LCDA), Out Leadership y OutQUORUM Initiative for LGBTQ+ Board Diversity, Spencer Stuart, la Universidad de Lagos, WTW y Women Business Collaborative.

“La imagen global de la diversidad en las salas de juntas hoy en día es variada y está llena de brechas, pero lo que es abrumadoramente claro es que la diversidad de género es el enfoque principal para las juntas de todo el mundo. La diversidad de la junta con respecto a la raza, el origen étnico, la edad y la representación LGBTQ+ está lamentablemente rezagada. Al comprender mejor el estado de la diversidad en las salas de juntas en todo el mundo, podemos aumentar las probabilidades de que las oportunidades de liderazgo corporativo estén disponibles para los grupos subrepresentados”, resaltó Dottie Schindlinger, directora ejecutiva del Diligent Institute.

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