DiversityInc, una reconocida fuente de datos e información sobre diversidad, equidad e inclusión del capital humano, publicó recientemente una serie de listas que reconocen a los empleadores de EE. UU. por su excelencia en la promoción de la equidad en el lugar de trabajo.

Con el objetivo de destacar a las compañías que priorizan el talento a través de prácticas de diversidad de proveedores y compromiso filantrópico, las listas de especialidades de DiversityInc evalúan en función del desempeño del grupo y el corte se produce cuando existe una diferencia significativa entre las mejores empresas y la siguiente finalista.

Carolynn Johnson, directora ejecutiva de DiversityInc, indicó en un comunicado de prensa:

Desde 2001, la encuesta DiversityInc Top 50 se ha convertido en el validador externo para los grandes empleadores de EE. UU. comprometidos con la promoción de la diversidad, la equidad y la inclusión

Top 10 Mejores Empresas Para Ejecutivos Latinos

En una lista de 24 compañías, estas fueron las primeras 10: 

1. Medtronic
2. The Hershey Company
3. Blue Shield of California
4. Toyota North America
5. Eli Lilly and Company
6. Mastercard
7. Comcast NBCUniversal
8. EY
9. ADP
10. Dow

Sobre la Elaboración de las Listas

Los resultados provienen exclusivamente de encuestas de empleadores con al menos 750 personas a su cargo, donde las organizaciones son evaluadas dentro del contexto de sus propias industrias sobre políticas, prácticas y procedimientos verificados.

“Estas clasificaciones representan resultados superiores de capital humano basados en evidencia que se logran solo mediante la transparencia de los datos y un compromiso inquebrantable con la equidad en el lugar de trabajo para todos”, agregó Johnson.

Estas son las seis categorías de datos recopilados para medir, clasificar y comparar a los empleadores participantes:

1. Responsabilidad del liderazgo: compromiso del director ejecutivo y del liderazgo sénior, junta directiva, consejos ejecutivos de diversidad y gestión de DEI
2. Programas de talento: grupos de recursos para empleados, tutoría, patrocinio y programas y prácticas de alto potencial
3. Métricas de capital humano: métricas de capital humano para la fuerza laboral general, la administración, las nuevas contrataciones, las promociones y la representación de la rotación
4. Prácticas en el lugar de trabajo: diversas listas de candidatos, incorporación, capacitación en equidad, desarrollo y compromiso de la fuerza laboral y prácticas y políticas de beneficios para empleados
5. Diversidad de proveedores: gastos y prácticas de diversidad de proveedores
6. Filantropía: donaciones y prácticas filantrópicas

“Con un aumento del 23 % en la participación general y un aumento del 32 % dentro del sector de la salud, estas clasificaciones se basan en los datos presentados por los empleadores sobre sus políticas, prácticas y procedimientos organizacionales, no en el sentimiento de los empleados o extraídos de fuentes que no se pueden validar”, resaltó Johnson. 

We are honored to announce the 2023 Top 50 Companies for Diversity list! This year, Mastercard ranked No. 1. Congratulations to all who made the list! #DITop50 pic.twitter.com/xMNzPZwrA9

— @DiversityInc (@DiversityInc) May 3, 2023

La evaluación proporciona información detallada sobre las métricas de representación en varias dimensiones y segmentos de interseccionalidad, que incluyen raza/etnicidad, identidad de género, orientación sexual, estado de discapacidad y estado de veterano/militar activo de los empleados, el liderazgo y la junta directiva.

Asimismo, la evaluación ofrece información sobre la diversidad de proveedores y los gastos y prácticas relacionados con las actividades filantrópicas, generando así puntos de referencia relevantes, mejores prácticas e investigaciones.

La lista completa de las mejores empresas para ejecutivos latinos y otras listas de especialidades se pueden ver haciendo clic aquí.

DiversityInc, dirigida por una ejecutiva negra, es una empresa certificada por VA y propiedad de veteranos.