La Alianza de Liderazgo Latino de Nueva Jersey (LLANJ) presentó esta semana una queja en el de Departamento de Policía de Fort Lee para que investigue si la agencia detiene desproporcionadamente a los latinos y otras minorías.

Además, la queja busca determinar si existen casos de discriminación en la contratación y promoción de empleados.

De acuerdo con el presidente de la LLANJ, Martin Pérez, “parece que hay un descarado nepotismo y discriminación en las prácticas de contratacion que predominan en el Departamento de Policía de Fort Lee”.

Anteriormente, la queja fue dirigida al fiscal del condado Bergen; sin embargo, la oficina se negó a aceptarla y a investigar el asunto.

Luego de dos años de investigación, la LLANJ descubrió que las quejas de discriminación que las minorías hacían a la oficina de asuntos internos eran ignoradas en su totalidad.

Por otra parte, cuando un oficial era acusado por un superior de haber quebrantado una regla administrativa, el 91 por ciento de las quejas eran investigadas.

Los archivos de contrataciones y promoción de empleados también fueron investigados, y la LLANJ argumenta que hubo casos en los que personas calificadas fueron ignoradas por oficiales de la policía para contratar mejor a sus familiares.

De acuerdo con el activista, Rich Rivera, “es perturbador que el gobierno de Fort Lee, que es una comunidad muy diversa, haya peleado por dos años para prevenir la publicación de archivos públicos que muestran que las mujeres y las minorías son injustamente removidas de un proceso justo de contratación”.