Casi un mes después del vencimiento de los contratos de 1.500 enfermeros y empleados técnicos de Temple Hospital, no hay fecha para continuar la negociación, y el sindicato no ha descartado la posibilidad de ir a huelga.

Ed Notebart, presidente del sistema de salud de Temple University (TUHS), mantiene que la situación financiera del hospital hace necesario hacer más “competitivos” los gastos en sueldos y beneficios para sus empleados.

La Asociación de Enfermeros y Profesionales Aliados de Pensilvania (PASNAP),  sindicato que representa los empleados, mantiene que TUHS está tratando de controlar el sindicato, no de cortar costos, citando que las demandas económicas de los empleados representan menos del 1 por ciento del presupuesto de TUHS.

La disputa se centra en la propuesta de contratos de TUHS, que incluye un aumento a los costos de seguro de salud, cambios al horario de aumentos de sueldo, y la eliminación de beneficios educativos para dependientes de los empleados.