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Agente federal para evitar emplear indocumentados

Un grupo de empresarios de Iowa anunció que contratará a un agente de inmigración para que los capacite en identificación de indocumentados.

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Un grupo de empresarios de Iowa
anunció el martes que contratará a un agente de inmigración para que los capacite
en la verificación de identidad de potenciales empleados con el
propósito de evitar contratar a indocumentados.

Según informó
Carol Morgan, portavoz del Consejo de Empleadores
del Suroeste de Iowa, la decisión se tomó debido a que el Servicio
de Inmigración y Aduanas (ICE) ha realizado "frecuentes, públicas y
agresivas investigaciones" sobre la posible contratación de
indocumentados en Iowa.

En diciembre de 2006, un operativo en el
frigorífico Swift en
Marshalltown culminó con el arresto de decenas de trabajadores. Y en
mayo de 2008, se produjo en Postville la mayor redada de inmigración
en la historia de EEUU, con el arresto de casi 400 empleados del
frigorífico Agriprocessors, que eventualmente se declaró en quiebra.

Por
eso, dijo Morgan, "la compañías necesitan prestar mucha
atención a lo que sucede en los lugares de trabajo para asegurarse
que cumplan con lo estipulado en el formulario I-9", que se usa para
verificar tanto la identidad del solicitante como su situación
migratoria, incluida la autorización para trabajar en el país.

Para
informar a sus miembros sobre cómo debe usarse el formulario
I-9 y qué exige el Departamento de Seguridad Nacional (DHS), el
Consejo de Empleadores del Suroeste de Iowa contrató al agente
especial Bob Kyle, coordinador de la Oficina de Investigaciones del
Programa IMAGE de ICE en St Paul, Minesota.

Morgan afirmó que
"todos los dueños de negocios, personal de
recursos humanos, abogados, asistentes legales, oficiales
financieros y personal de pagos" deberían asistir a las sesiones que
dictará Kyle.

"Debido a la complejidad de este tema, se sugiere
que los
empleadores envíen a varios de sus empleados", indicó la portavoz.

En
las sesiones, que comenzarán en mayo, Kyle hablará de
procedimientos contra la discriminación, programas federales para
verificar la legalidad y elegibilidad de los empleados, detección de
documentos falsos, responsabilidad de los empleadores, protección de
documentos y participación en el programa E-Verify.

Morgan
puntualizó que los participantes en estas clases recibirán
créditos de educación continua y anticipó que empresarios de
Nebraska y de Misuri también asistirán a los eventos.

El anuncio
de la nueva iniciativa se produjo casi simultáneamente
con la confirmación de que Sholom Rubashkin, ex gerente general de
Agriprocessors, seguirá detenido y no podrá salir en libertad
condicional, a pesar de una petición firmada por 24.000 de sus
seguidores y presentada ante la justicia federal.

Rubashkin fue
convicto en noviembre pasado de fraude bancario.

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