La Comisión de Relaciones Laborales (PLR) de Pensilvania determinó que la Universidad de Temple actuó de manera "ilegal" al remover de forma gradual el reembolso de la colegiatura de los hijos de trabajadores de la salud, en marzo del año pasado.

La universidad deberá compensar a 150 enfermeras y profesionales de salud. Los trabajadores cuyos hijos residen en Pensilvania podrían recibir alrededor de $7 mil y aquellos que pagan colegiatura “fuera del estado” podrían recibir hasta $15 mil.

Sin embargo, Temple anunció la noche del domingo que apelaría la decisión ya que el beneficio “no es competitivo con el mercado actual, es discriminatorio porque solo beneficia a unos cuantos empleados y es inconsistente con la realidad económica de la región”.

De acuerdo a Bill Cruice, representante de los empleados de salud, el incentivo de la colegiatura “es uno de los motivos principales por los que algunos empleados se decidieron a trabajar para la universidad y debería de ser respetado.