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Cuidado con lo que pida

La pregunta empieza así: Mi empleador sabe que estoy ilegalmente en los EE.UU. y realmente quiere ayudarme. Me pidió que le preguntara qué necesita hacer para…

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La pregunta empieza así: Mi empleador sabe que estoy ilegalmente en los EE.UU. y realmente quiere ayudarme. Me pidió que le preguntara qué necesita hacer para ser mi patrocinador para obtener mi tarjeta de residencia permanente (green card) en los EE.UU.
 En términos generales, cuando hemos hablado anteriormente sobre este tema, la respuesta ha sido: No puede ayudar porque a menos que la ley de inmigración cambie para bien, si usted está ilegalmente en los EE.UU. actualmente no puede beneficiarse de una solicitud PERM --la solicitud de una certificación de trabajo para extranjeros presentada por su empleador ante el Ministerio de Trabajo de los EE.UU., en su nombre. Hemos hablado una y otra vez, en muchas oportunidades, respecto a que una persona que está ilegalmente en el país y que no goza de una exención bajo lo establecido en el artículo 245i de la Ley de Inmigración, debido a que un familiar o empleador que reúne las condiciones necesarias presentó una solicitud de inmigración de buena fe antes del 30 de abril de 2001, no obtendrá beneficio alguna al pedir el patrocinio de su empleador.  Sin embargo, no hemos hablado específicamente sobre lo que ocurre cuando un empleado se encuentra exonerado bajo el artículo 245i de la ley y cumple con todos los demás requisitos de la ley de inmigración para modificar su estatus y luego recurre a un empleador, pidiéndole su patrocinio, para enterarse que el empleador no puede ser o no será su patrocinador.

Muchas personas se preguntarán: ¿Cómo puede hacerme esto mi empleador? Sabe que soy el mejor trabajador. Sabe que tengo tres hijos y una esposa en este país y que vivo preocupado de que nos deporten, especialmente ante las redadas recientes en el área del Valle de Delaware. ¿Cómo puede ser tan despiadado? ¿Acaso sólo trata de aprovecharse de mí? ¿Teme que si me patrocina y me otorgan mi tarjeta de residencia permanente dejaré de trabajar para él? Quizá. Lo más probable, sin embargo, es que el empleador no está dispuesto a ser un patrocinador porque sabe que si lo hace no sólo estará sujeto a  multas civiles por continuar empleando a un extranjero ilegal a sabiendas, sino también a ser encarcelado.

¿Cómo es posible? ¿Recuerda el formulario  I-9 que llenó cuando empezó a trabajar? Ese era el formulario en el que le decía a su empleador que usted era un residente permanente legal de los EE.UU. y con el cual presentó una fotocopia de su tarjeta de residencia permanente y tarjeta de seguro social falsas. Al llenar este Formulario I-9 y atestiguar sobre su situación legal en los EE.UU. – salvo que su empleador haya recibido una carta de "no correspondencia" de la oficina del Seguro Social o se enteró de alguna forma que sus documentos eran falsos y su status de inmigración era inexistente— estaba esencialmente protegido contra cualesquiera acusaciones penales. Sin embargo ahora, cuando usted se presenta y pide su patrocinio,  ese empleador sabe que usted está ilegalmente en  los Estados Unidos. Al iniciar el proceso PERM ante el Ministerio de Trabajo (DOL por sus siglas en inglés), en cualquier momento alguna persona del DOL o de la Oficina de Servicios de aduana e inmigración (USCIS por sus siglas en inglés),  si prestan atención, podría usar la información que usted,  sin darse cuenta, les proporcionó junto  la solicitud PERM y luego la solicitud I-140 para demostrar que su empleador, al momento de presentar la solicitud PERM, sabía que todos los documentos que usted le entregó eran falsos y que usted estaba ilegalmente en el país. Tal conocimiento real sobre su situación ilegal constituye la base para una acusación penal en contra de su empleador bien intencionado.

¿Qué debió hacer su empleador cuando usted le solicitó que fuera su patrocinador? Despedirlo para protegerse a sí mismo, y dejarlo sin empleo.

Por lo tanto, en este ambiente de inmigración, hay que tener cuidado con lo que pida: una solicitud de patrocino podría conducir hacia el fin de la relación laboral

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