Todo sucede por alguna razón. Eso es lo que cree Charlie García. Para él, no existen las coincidencias.

“Una de las cosas que siempre le digo a mis hijos es que no deben hacerse la víctima”, dijo García. “La vida no está en contra de nosotros. Sale de uno”.

Desde 2014, García es el CEO de la Asociación de Profesionales Latinos para América (ALPFA, según su siglas en inglés), una organización que da apoyo a los líderes económicos latinos. Antes de ALPFA, ejerció como CEO de García Trujillo, un banco de negocios y compañía de capital privado basada en en el área de Miami-Fort Lauderdale.

García también ha trabajado para compañías como Aetna y Winn Dixie Stores y ha formado parte de varias juntas directivas. En 2012, un artículo del Huffington Post lo incluyó  entre los 10 latinos más conectados en LinkedIn.

El mes pasado, García participó en un panel de CEOs sobre diversidad organizado por AL DÍA News durante la 15ª Feria de Empleo, en Filadelfia. García habló sobre lo que se ha convertido en su filosofía sobre las dinámicas cambiantes en los negocios: El “nuevo paradigma latino”.

“Cuando le doy esta presentación a CEOs de todo el país, les digo que ‘en los próximos 30 minutos, van a notar algo importante’”, dijo García. “Y es que ninguna vez voy a mencionar las palabras ‘diversidad’, ‘inclusión’ o ‘multicultural’”.

Durante su tiempo como CEO de ALPFA, García desarrolló esta nueva forma de avanzar y promover el trabajo de los profesionales latinos y latinas en los negocios. El “nuevo paradigma latino” es una forma de pensar que va más allá de las ideas de inclusión y diversidad.

“Ese paradigma fue creado por la comunidad afroamericana hace unos 30 años”, dijo él. “Hemos viajado en sus faldones por tanto tiempo. Me he reunido con muchos afroamericanos influyentes debido al trabajo que hago y eso es algo que hemos hablado. Esa necesidad de la comunidad latina de crear su propio paradigma”.

García explica que los latinos ya son uno de los grupos de consumidores más grandes en el país. Los bancos y grandes corporaciones reconocen que los latinos son muy importantes para sus compañías.

“Si yo soy un CEO y el 90 por ciento de mi lucro año tras año o el 75 por ciento de mis clientes son de la comunidad latina, ¿por qué estoy hablando de diversidad?”, se preguntó.

García ha escrito dos libros en inglés sobre liderazgo: “A Message from Garcia” (2003) y “Leadership Lessons of the White House Fellows” (2009).

“En mi segundo libro, hay consejos e historias de 220 líderes diferentes, así que no hay una sola cosa que yo recomendaría a alguien que quiere ser líder. Pero, un consejo que siempre doy es que lean. La lectura es una cosa importante que hacen las personas exitosas. Siempre recuerdo un consejo que me dio mi abuela en Panamá. Dijo, ‘si vas a aprender a afeitarte, tratar de aprender en la cara de otra persona’”.