Sólo el 45 por ciento de los estadounidenses está satisfecho con su trabajo frente al 61,1% de 1987, según un nuevo estudio que alerta de que el creciente descontento puede reducir la innovación y dañar la competitividad y productividad.

El informe elaborado por el grupo The Conference Board advierte también de que la tendencia podría hacer que los trabajadores de más edad se muestren menos proclives a transmitir sus conocimientos a los empleados más jóvenes.

“Es importante solucionar esto porque puede afectar de forma directa la calidad de la transferencia del conocimiento multi-generacional que es cada vez más crítico para que el lugar de trabajo funcione de forma efectiva”, afirmó hoy en un comunicado Linda Barrington, coautora del estudio.

Lynn Franco, la otra coautora del análisis, señala que durante las dos últimas décadas la satisfacción laboral ha decrecido de forma sistemática tanto durante los periodos de auge como en los momentos de crisis económica como la actual.

“La tendencia podría hacer que el compromiso de los trabajadores sea menor y en última instancia su productividad”, señaló Franco en un comunicado.

Por su parte John Gibbons, director del departamento de motivación laboral del Conference Board, indicó que la insatisfacción “afecta de forma negativa el comportamiento y la retención de los empleados” lo que a su vez amenaza el éxito de las compañías en las que trabajan.

Entre las razones que explican el descontento figura el hecho de que los salarios no han aumentado al mismo ritmo que la inflación, así como el encarecimiento de la cobertura médica.

A eso se suma el que sólo un 51 por ciento de los estadounidenses considera su trabajo interesante, el nivel más bajo desde que comenzó a hacerse el estudio hace 22 años.

En 1987, casi el 70 por ciento de los consultados dijo estar interesado en su empleo.

Los expertos señalan que los trabajadores que consideran su trabajo interesante suelen ser más innovadores, lo que a su vez contribuye a una mayor productividad y crecimiento económico.

Los economistas del Conference Board consideran que el escaso incremento salarial es clave en el descontento.

Los sueldos ajustados por inflación aumentaron en los 80 y 90 pero se han contraído de forma sistemática desde el año 2000.

Además, se ha triplicado por tres el número de trabajadores que contribuye a costear su seguro médico desde la década de los 80.

La aportación media por cobertura individual aumentó de 48 a 76 dólares mensuales entre 1999 y el año 2006.

La infelicidad laboral es generalizada independientemente de la edad y los ingresos.

De hecho, el informe subraya que la satisfacción entre los más jóvenes, los menores de 25 años, ha alcanzado un mínimo histórico y está ahora en el 35,7 por ciento, frente al 55,7 por ciento de 1987.

El grupo sigue siendo, aun así, el más contento con su situación laboral. Los más insatisfechos son los que tienen entre 25 y 34 años, con un porcentaje de infelices de alrededor del 63 por ciento.

Los resultados del estudio se basan en entrevistas realizadas en 5.000 hogares estadounidenses.

Infelicidad laboral en cifras

55% de estadounidenses está insatisfecho con su trabajo.

59% consider que su trabajo no es interesante.

64,3% de los estadounidenses menores de 25 años es infeliz en su trabajo.

5 mil hogares fueron entrevistados.