“La diversidad no se trata solo de colores o estilos de vida, sino de distintas maneras de pensar y solucionar problemas”. Bajo esta premisa, el Alguacil de Policía del Condado de Montgomery Sean Kilkenny aseguró que el cuerpo policial invertirá esfuerzos para atraer candidatos más diversos a la institución.

En vez de contar con el flujo constante de candidatos interesados en unirse a la Policía de Montgomery County, representantes del organismo se han dirigido a ferias de trabajo y eventos comunitarios para reclutar nuevos empleados.

Según Kilkenny, la oficina del Alguacil interactúa personalmente con una diversa gama de ciudadanos cada semana en las cortes y en las comunidades, lo cual amplía los beneficios de diversificar el personal que allí labora. “Creo que tener un personal diverso ayudará a construir relaciones más fuertes con nuestras comunidades, asegurando un compendio más amplio de ideas para mejorar nuestros servicios”, aseguró el alguacil.

Cazatalentos con experiencia en equipos de trabajo diversos se han sumado al equipo con el propósito de atraer a candidatos provenientes de distintas áreas de la comunidad.

Los resultados de la más reciente prueba de aptitud física ya reflejan avances iniciales de esta política: de 42 participantes que aprobaron el riguroso examen, el 20 por ciento es femenino, el 16.5 por ciento es afroamericano y el siete por ciento es hispano.