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¿Eres líder? podrías trabajar para el Distrito Escolar

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El superintendente Hite se propone identificar a líderes que aporten las características necesarias para llegar a las metas delineadas en 'Action Plan 2.0'.  

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Como parte de 'Action Plan 2.0', el superintendente de Filadelfia, el Dr. William Hite se propone identificar a líderes que aporten las características necesarias para llegar a las metas delineadas en este ambicioso plan.

Bajo la campaña 'Principal Recruiting 2014' espera encontrar líderes excepcionales, considerada una prioridad en el Distrito Escolar, que contribuirá directamente a la consecución de los objetivos, entre ellos que cada estudiante de ocho años tenga un nivel de lectura adecuado, y que cada graduado de high school esté listo para asistir a la universidad. 

"Sabemos que líderes fuertes contribuyen de manera significativa al logro de los estudiantes y al desarrollo de un ambiente poderoso de aprendizaje. Estamos buscando a directores de escuela que tengan una pasión para trabajar con los estudiantes, las familias y las comunidades, y que estén comprometidos al éxito de todos los estudiantes", dijo Hite .

El distrito también está invitando educadores interesados en  desarrollar habilidades de liderazgo escolar a participar en los talleres 'Aspiring School Leadership Workshop Series'. Estos ofrecerán conocimientos, habilidades y las disposiciones necesarias para proveer liderazgo en el distrito.

"La diversidad de nuestras escuelas ofrece una increíble oportunidad a líderes escolares comprometidos y visionarios para que puedan ejercer creatividad e innovación. Espero con interés a candidatos entusiasmados por contruir un excelente Distrito Escolar," dijo Hite .

Para obtener más información, visite http://www.philasd.org/careers 

Para asegurar la selección de candidatos de calidad, el distrito analizó la línea de tiempo de reclutamiento y la contratación, permitiendo que el proceso comenzara mucho antes a inicios de este año. Actualmente las solicitudes están siendo aceptadas para el año escolar 2014-15 y se revisarán de forma continua.

Las escuelas que saben que tendrán un puesto vacante el próximo año tendrán la oportunidad de formar comités y recomendar candidatos como parte del proceso de contratación.

Esta será una campaña en varias ciudades  con sesiones de reclutamiento en Nueva York y Washington DC en marzo y abril respectivamente.

 

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