Dar el pecho se ha convertido en un tema sensible últimamente. Hace unos cuantos meses, las protestas de madres que se manifestaban contra restaurantes y tiendas que les prohibían amamantar en sus establecimientos se sucedían. Hasta decenas de celebridades se sumaron a la causa compartiendo en redes sociales y hasta el editoriales de revistas de moda imágenes en las que daban el pecho a sus hijos.  

Ahora, mujeres de todo el mundo celebran la Semana Mundial de la Lactancia (del 1 al 7 de agosto) pidiendo mejores y mayores oportunidades para amamantar a sus hijos una vez completada su baja de maternidad. 

La Organización Mundial de la Salud (OMS) ha aprovechado esta celebración para pedir a los gobiernos que extiendan sus bajas de maternida (al menos hasta los 4 meses) para facilitar la tarea de amamantar a aquellas mujeres que así lo deseen. 

OMS también ha hecho hincapié en la importancia de conciliar la vida laboral con la maternidad, pues recomiendan que los bebés se alimenten tan solo de leche materna al menos durante los primeros 6 meses de vida. 

#YoSacoPecho 

 El Banco Interamericano de Desarrollo ha lanzado una campaña en América Latina con la que anima a todas las mujeres a compartir imágenes en Twitter dando el pecho. Para ello, la organización ha creado el hashtag #YoSacoPecho. 

La campaña ha sido creada para convencer a la mujeres sobre la importancia de amamantar a sus bebés. Según la OMS, solo un 12,6 por ciento de las madres estadounidenses eligen dar el pecho a su hijo durante los primeros 6 meses de vida. En Colombia el porcentaje se eleva al 48,8 por ciento y en perús al 69,9. En lugares como México, sin embargo, es tan solo del 20,3 por ciento. 

México #YoSacoPecho porque la naturaleza me dió el don de fabricar alimento para mi hija, 7 meses de LME @BIDgente pic.twitter.com/9dZAN4ktzg

— Gabie♡ (@gabiieHdeez) August 6, 2015

¿Y la baja paternal?

Cada vez más países y compañías están trabajando para ofrecer la misma opción para los padres. En lugares como Suecia, la baja de paternidad es cada vez más común, hasta el punto de que las madres y los padres disponen de un año y medio que pueden distribuirse como deseen. 

En los Estados Unidos, las grandes empresas también tratan de actualizarse en la materia. Microsoft, que ha anunciado que ofrecerá a madres y a padres bajas pagadas a partir del 1 de noviembre, es uno de los ejemplos. Otro es Netflix, la compañía anunció el pasado martes que ha decidido dar a sus empleados una permiso de partenidad indefinido y pagado durante el primer año de vida del pequeño.