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Problemas con la H-2B: ¡Cuidado con el fraude y llame a su empresa de procesamiento de la H-2B!

Si usted es un trabajador provisional con visa H-2B, especialmente si trabaja en una empresa de diseño de jardines, empresa de construcción o pista de carreras…

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Si usted es un trabajador provisional con visa H-2B, especialmente si trabaja en una empresa de diseño de jardines, empresa de construcción o pista de carreras, existe una novedad que puede afectarlo y lo afectará: los problemas del fraude de la H-2B debido a la reciente investigación de una empresa que procesa grandes cantidades de visas H-2B para las industrias arriba mencionadas.  Como resultado directo del decomiso de archivos de esta empresa por parte del Ministerio de Trabajo (DOL por sus siglas en inglés) y la ICE, si su empleador se encuentra en el proceso de presentar una solicitud para la extensión de o una nueva H-2B para usted, llame a su empleador ahora mismo y pídale que verifique para asegurarse que todo está en orden con aquellos que estén preparando esta importante solicitud para la visa H-2B.

¿De qué trata esta solicitud de H-2B y cuál es la razón de la preocupación?  Las visas H-2B son una clase muy especial de visas limitadas para no inmigrantes, una de las pocas visas para no inmigrantes disponibles para los trabajadores no profesionales que desean entrar provisionalmente a los EE.UU.  Sólo 66,000 visas H-2B se asignan anualmente durante dos períodos: el 1 de abril y el 1 de octubre.  Si un empleador no presenta la solicitud durante estos períodos, se acabó para todo el año fiscal de las H-2B y el empleador se queda sin trabajadores con visa H-2B.  Aún cuando el empleador presenta la solicitud puntualmente existe la posibilidad que la mayoría de estas visas H-2B será usadas y no estarán disponibles para esta temporada.  ¿Por qué?  Por dos razones: la gran necesidad de trabajadores con visa H-2B que excede la cantidad de H-2B disponibles y la gula –los empleadores que solicitan más visas H-2B de las que realmente necesitan.  Por ejemplo, si la empresa A sabe que necesitará 10 trabajadores pero para estar segura solicita 15.5, los números serán usados y otro empleador de H-2B se quedará sin dichas visas, sin contar con números para sus trabajadores con H-2B.

Existe otro abuso que se comete respecto al sistema de las H-2B: la promesa de pagarle a los trabajadores el salario prevaleciente exigido por el DOL y ya sea no pagarles nada o pagarles menos de este salario prevaleciente.  ¿Cómo sucede?

Se necesita tener conocimiento sobre cómo se obtiene una visa H-2B para responder a esta pregunta.  Las visas H-2B se otorgan después de tres pasos de procesamiento.  El primero, la presentación de la solicitud de la visa H-2B ante4 el Ministerio de Trabajo de los EE.UU., el formulario ETA750A, requiere que el empleador de la H-2B demuestre que su negocio requiere de trabajadores provisionales, estacionales o sobre la base de un período pico.  Eso significa que el trabajo nunca puede ser uno de tiempo completo y de todo un año a menos que se trate de una situación de un solo año, como el de una empresa médica que vende un equipo médico costoso a un hospital y necesita de un técnico especializado de una una oficina de la empresa en el exterior para instalar la nueva máquina en los EE.UU. y enseñarle a otros en el hospital como mantener y usarla correctamente.  En esta primera solicitud del DOL, el empleador de la H-2B describe las habilidades requeridas, la tarifa de pago prometida y anuncia esto, bajo la supervisión del DOL, para demostrar que no existen trabajadores estadounidenses que quieran el trabajo o que sean capaces de realizar las tareas establecidas en la solicitud del DOL.  Como se observó arriba, el empleador le dice al DOL cuántos trabajadores quieren, bajo el entendimiento que los nombres de esos trabajadores se brindarán en una fecha posterior.

Luego el empleador presenta una solicitud de visa HG-2B ante la USCIS, mostrando que tiene la capacidad para pagar el salario prevaleciente, un salario establecido por el DOL, para ese trabajador de H-2B y le brindar a la USCIS los nombres de los trabajadores propuestos.  El empleador debe pagar el salario prometido y no puede cobrarle al extranjero ninguna cuota legal u otra que haga que el salario pagado al empleado H-2B caiga debajo del salario prevaleciente.  Muchos empleados no han entendido esto aún o asumen que pueden ingeniárselas para no pagar el salario prevaleciente, sin tener repercusiones.  No pueden y no deben ya que esto no sólo constituye fraude sino una violación de las leyes respecto al salario y horas de trabajo del DOL.

Por último, el trabajador H-2B debe solicitar su visa H-2B ante el consulado de los EE.UU. en el exterior.  Es en este momento en que cualesquiera violaciones de inmigración salen a la luz, especialmente los ingresos ilegales y estadías excedentes en los EE.UU.  Recuerde:  cuando el empleo provisional, de temporada o de período pico termine, el trabajador extranjero con visa H-2B debe volver a su país.  De no ser así y si en vez se queda, excediendo así su estadía con la visa H-2B, el o ella estará violando las leyes de inmigración y no se les permitirá volver a los EE.UU.

La ICE y el DOL, sin duda, están preocupados sobre los posibles abusos de este programa de visas H-2B tan necesario y, como se señaló arriba, existen muchos.  Por ende, los archivos de esta gran empresa de procesamiento de H-2B han sido confiscados y están bajo la custodia del gobierno federal.  Si usted es un trabajador con visa H-2B su papelería podría estar mezclada con esta investigación y, de ser así, su caso no será procesado.  Por lo tanto, verifique con su empleador ahora para asegurarse que su papelería avance según sea necesario pues ¡es mejor actuar ahora que lamentarse después!

 

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