La Suprema Corte de Justicia rechazó el plan de previsión social de la empresa Walmart de México de pagar a sus empleados con vales de despensa, "práctica similar a las tiendas de raya" de la dictadura del Porfirismo (1876-1911).

Fuentes de la Corte explicaron que Raúl Ávila, un empleado de Walmart de México en el estado de Chihuahua, solicitó un amparo en contra del plan de previsión social de la empresa que consiste en la entrega de vales de despensa que deben ser intercambiados en las tiendas de la misma compañía.

Los magistrados señalaron que un contrato de trabajo que obligue a adquirir artículos de consumo en tiendas o lugares determinados "contraviene los principios fundamentales consignados en el artículo 123 constitucional, por lo que debe declararse nulo de pleno derecho".

Los jueces del tribunal supremo indicaron que la entrega de vales de despensa para ser canjeados en la misma empresa "es similar a la práctica que se llevaba a cabo en las antiguas tiendas de raya", ya que el costo no es absorbido por el patrón sino por el trabajador.

Durante la dictadura de Porfirio Díaz las haciendas y empresas pagaban a sus trabajadores con vales que solo podían utilizarse en las llamadas tiendas de raya que pertenecían a los mismos patrones, práctica que fue abolida por la Constitución de 1917.

Los magistrados añadieron que la única diferencia es que los productos en esos establecimientos antiguos eran con precios más altos.

Los jueces concedieron el recurso de amparo solicitado por el empleado y establecieron una decisión que anula este convenio laboral.