La regla a seguir en las entrevistas de empleo es mantenerlas relativamente impersonales. Esto se cumple a cabalidad en las entrevistas preliminares, ya sea en persona o por teléfono.

Los entrevistadores no deben hacer preguntas referentes a edad, género, estado civil, etcétera. Esas preguntas sobrepasan los límites y no tienen nada que ver con la capacidad de una persona para desempeñar el empleo en cuestión.

Además, esas preguntas personales pudieran poner a la compañía a expensas de demandas judiciales por discriminación.

En el pasado, las preguntas convencionales de una entrevista bastaban para tener una visión del solicitante.

Pero ahora, con tantos solicit-antes calificados, los reclutadores deben pensar en métodos novedosos con respecto a formular preguntas más inteligentes en las entrevistas, y de otras formas para perfeccionar el proceso de selección.