La secretaria de Trabajo, Hilda Solís, firmó un acuerdo con los embajadores de Guatemala, Francisco Villagrán de
León, y Nicaragua, Francisco Campbell, para proteger los derechos de los
ciudadanos de ambos países que trabajan en EE.UU.

El
Departamento de Trabajo y las embajadas y consulados locales de estos
dos países centroamericanos colaborarán para distribuir información a
los trabajadores inmigrantes sobre sus derechos laborales.

"Hay muchos empleados indocumentados que no saben que también tienen
derechos en este país. La ley de EE.UU les protege tengan o no tengan
papeles", afirmó Solís.

Tanto los embajadores como Solís se
esforzaron en subrayar que todas las consultas que se reciban en las
oficinas y las líneas telefónicas habilitadas tendrán carácter
confidencial, de manera que los trabajadores en situación irregular
puedan solicitar información sin temor.

Los acuerdos con
Nicaragua y Guatemala se suman a los que Estados Unidos, a través del
Departamento de Trabajo, firmó ya con El Salvador y México y que, según
Solís, "han ayudado a muchísimos trabajadores inmigrantes en este país".

Solís aseguró en declaraciones a los medios después de la firma del
acuerdo que con estos cuatro convenios se ha cubierto ya a "un gran
porcentaje" de los trabajadores inmigrantes en EE.UU, pero manifestó no
obstante su intención de promover iniciativas similares con otros
países.

Los salarios, la seguridad laboral, y las leyes de
salud son los tres temas en los que los trabajadores inmigrantes, que en
muchas ocasiones afrontan también la barrera del idioma, pueden ser más
vulnerables.

Los trabajos que registran mayor número de
violaciones de las leyes laborales pertenecen a la construcción, la
limpieza, y la hostelería, ámbitos que concentran una gran cantidad de
empleados inmigrantes.

Uno de los principales problemas que
afrontan los trabajadores inmigrantes es que algunos de ellos no
comprenden el idioma inglés y la mayoría de los empresarios que los
contratan no pueden explicarles sus tareas en otra lengua.

En
estos casos, según señaló Solís, pueden darse situaciones que pongan en
peligro la vida del trabajador, si éste no sabe cómo funciona una
herramienta peligrosa o ha entendido mal cómo debe colocarse una
protección de seguridad.

"Nosotros les animamos a que se
queden en nuestro país, pero una vez que deciden intentar buscar su
futuro en EE.UU, lo que tenemos que hacer es protegerles para que
conozcan sus derechos y sepan qué herramientas tienen a su alcance para
defenderlos", dijo el embajador de Guatemala, Francisco Villagrán de
León.

Por su parte, el embajador de Nicaragua explicó que su
país preguntó a México por su experiencia tras un acuerdo similar que
firmó con el Departamento de Trabajo. Ante los buenos resultados que
obtuvo ese país, Managua decidió rubricar el convenio.

La
Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA) del Departamento de Trabajo proporcionará un número de teléfono
gratuito al que podrán llamar los trabajadores inmigrantes durante las
24 horas del día para tratar de solucionar sus dudas o problemas.

La OSHA se encarga de hacer cumplir las normas de seguridad y salubridad en el trabajo.

Con esta iniciativa, el Departamento de Trabajo pretende asimismo
identificar mejor los problemas que tienen que afrontar los trabajadores
inmigrantes para plantear soluciones y recursos más eficaces.

"No sólo estamos proporcionando esta herramienta para ayudar a los
trabajadores inmigrantes a lidiar con situaciones incómodas, injustas, o
peligrosas, sino también para evitar, a través de la información, que
ocurran este tipo de problemas", concluyó Solís.