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John Lim/Flickr Commons

La semana pasada, Facebook se unió a Google, LinkedIn y Yahoo en revelar la falta de diversidad y la significativa brecha de género en la industria de tecnología. Esa brecha se extiende por toda la industria de acuerdo con un análisis reciente, y la falta de liderazgo de las mujeres —dentro y fuera de la industria de tecnología— juega un papel importante.

Segúnun análisis de RJMetrics de los datos proveídos por el censo y por Meetup en 50 de las ciudades más importantes de los Estados Unidos, las mujeres representan el 29 por ciento de la comunidad tecnológica. Pero el análisis también encontró que de estas ciudades, las dos con mayor porcentaje de mujeres en tecnología —Las Vegas con un 65 por ciento y Oakland con 47 por ciento— también son lideradas por alcaldesas. Un análisis más detallado reveló una correlación positiva entre mujeres en la alcaldía y mujeres en la tecnología, aunque las ciudades con mujeres líderes de Meetup no mostraron la misma correlación.

El análisis hace eco de un estudio del MIT que encontró que las aldeas en la India lideradas por mujeres mostraban menores brechas de género en educación y estructura social que las aldeas con los líderes masculinos. El estudio atribuye la diferencia al efecto de tener modelos a seguir.

Las mujeres estadounidenses, especialmente las mujeres de color, tienen pocos modelos a seguir en términos de trayectorias profesionales en tecnología. En empresas como Google, el 21 por ciento de todos los líderes son mujeres. Menos del 4 por ciento de los líderes de Google, ya sea hombre o mujer, son negros o latino.s Los porcentajes son similares a los de Facebook, LinkedIn y Yahoo.

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Posted Date: 
Monday, June 30, 2014 - 00:00